天津委员讨论政府工作报告 盛茂林参加

近期，有关“面试为什么要问父母工作信息”的讨论冲上热搜，不少网友戏称“面试简直就是在查户口”。面试原本是用人单位评估求职者工作能力与岗位匹配度的环节，但却出现了调查家庭成员工作、工资，甚至要填写身份证号的情况。这种越轨行为侵犯了求职者的隐私安全。

调查家庭信息是企业通过家庭背景对求职者构建隐形评价体系。用人单位想根据求职者父母职业、户籍地址、家庭成员结构来判断求职者的业务能力、能接受的工作压力以及工作稳定性。他们普遍认为体制类家庭的孩子有更多的人际关系，工人家庭的孩子吃苦耐劳，独生子女异地工作不稳定。这种“出身论”的做法，违背了“唯才是举”的选拔方式，让职场沦为“拼爹场”，这类评价体系披着“全面了解员工”的外衣，用家庭背景对求职者进行标签分类，以评估工作能力为借口侵犯求职者的隐私安全。

强制收集求职者信息涉嫌违法并且容易产生歧视。这种变相强制获取求职者家庭信息的做法是违反法律规范的，《劳动合同法》明确提到用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息（如身份、学历、工作经历等），但不得侵犯劳动者的隐私权。并且这种用家庭资源取代个人能力的评价方式有违就业公平，一方面将真正有能力但家庭普通的求职者拒之门外，在准入门槛上就设置了无法改变的限制，违反了就业公平；另一方面这种全面获取家庭信息的行为，让一些有房贷车贷等经济压力的求职者面对压榨时不敢反抗，往往成为被压迫的对象，在职场中被歧视。

想要保护求职者的隐私安全，需要求职者、企业和相关部门共同努力，拒绝对个人隐私的窥探。求职者要学会拿起法律的武器保护自己，拒绝泄露自己个人隐私，并表明希望把重点放在个人能力上，面对强制要求填写隐私信息的用人单位，可以到相应单位进行举报；企业要规范好面试流程，将注意力放到求职者与岗位的匹配度上，遵守法律法规，营造平等公正的职场环境；相关部门接收到举报要重视起来，形成监督氛围和公平职场环境的评价体系，对于一些屡屡被举报的公司可以进行公开。

用人单位和求职者是平等的，在面对侵害到自己权益的情况时，求职者要勇于拿起法律武器保护自己，用人单位与其分析员工的“命门”，不如提供优越的条件、合理的激励机制，营造公平良好的职场氛围。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：周璇（湖北大学）

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